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保育者を育てる! 悩めるリーダーのためのコーチング

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今や「コーチング」は保育の世界にも定着。わかりやすい解説、マンガでの課題提起で、園のリーダーの職員育てに役立ちます

定価 1,980円(本体1,800円)
発行年月 2016年6月
付録 園内研修にも役立つ 書き込み式フローシート
発行 フレーベル館
版型 B5
サイズ 縦257mm × 横182mm × 背幅7mm
ページ数 96ページ
ISBN 9784577814079

対象年齢

  • 一般
  • 管理職
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書籍内容紹介

園の保育力アップのために。
対話重視のコーチングコミュニケーションで若手・中堅保育者を魅力的な人材に育てましょう。

著者紹介

播摩早苗/著

北海道放送アナウンサーとして勤務後独立。2001年に株式会社フレックスコミュニケーションを設立し、代表を務める。現在は新人社員研修、管理職研修などを運営。コーチングの普及活動も活発に行っている。著書に『目からウロコのコーチング』(PHP文庫)、『リーダーはじめてものがたり』(幻冬舎)など多数。

目次

第1章 人材を育てるコーチング12
1 思いを共有するために
2 人材育成はなぜ必要?
3 職員の心を引きだす環境をつくる
4 職員の行動をどう引きだすか
5 園のマネジメントとコーチング
6 新人職員の育成について
7 会議やミーティングでもコーチングをつかおう
8 問題解決のコーチング
9 ミスをした時こそコーチングをつかおう
10 ベテラン職員のモチベーションを上げる
11 成果を上げる行動特性を共有しよう
12 成功するリーダーシップとは

第2章 職員のタイプ別対応法
1 自信があって自分の主張を曲げないタイプ
2 普段は元気なのに会議でだまってしまうタイプ
3 やる気が見えない指示待ちタイプ
4 保守的でおもしろみに欠けるタイプ
5 コミュニケーションの反応が少ないタイプ(主任先生編)
6 いつまでも立場上の責任感をもてないタイプ
7 問題を抱え込むタイプ(主任先生編)
8 物ごとを大局的に捉えないタイプ(主任先生編)
9 何かと上司を引っぱりだそうとするタイプ
10 経験が蓄積せず進歩しないタイプ
11 だらだらと仕事をするタイプ
12 協調性がなく周囲ともめるタイプ

シリーズ・レーベル紹介

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